Feroz Liderazgo

"Desde el autor del aclamado libro "Feroz Conversaciones" viene el antídoto para algunos de los más obstinado que las prácticas de los negocios de hoy.
"
. Proporcionar comentarios anónimos.
. Contratar a personas inteligentes.
. Las personas responsables.
Estos son todos los sonidos, las prácticas de negocio, a la derecha? No tan rápido, dice el liderazgo visionario y la escritora Susan Scott. De hecho, estos mantras a pesar de ser largo aceptado y adoptado por los líderes de negocios de todas partes están completamente erróneo. Peor aún, se están costando a las empresas miles de millones de dólares, lejos de conducción empleados valiosos y rentables a los clientes, limitando el rendimiento, y el estancamiento de las carreras. Sin embargo, ellos están tan profundamente arraigados en las culturas organizacionales que nadie ha cuestionado. Hasta ahora.
En "Feroz de Liderazgo," Scott nos enseña cómo detectar la peor de las mejores prácticas en nuestras organizaciones, utilizando una técnica que ella llama squid ojo de la capacidad para ver los indicios o señales de que hemos caído presa del desastroso comportamientos por saber qué buscar. Sólo entonces, ella dice, podemos aplicar el antídoto..
Informados por más de una década de conversaciones con la Fortuna de 500 ejecutivos, este libro "es" el antídoto. Con la feroz nuevos enfoques para todo, desde el feedback de los empleados a la diversidad corporativa de relaciones con los clientes, Scott ofrece nuevas y sorprendentes alternativas a las seis de la denominada mejores prácticas que permea hoy s empresas. Este estilo honesto y franco libro es una lectura obligada para cualquier gerente o líder de cualquier nivel que está listo para tomar una larga y dura mirada a lo que problema puede estar al acecho en su organización, y hacer algo al respecto.

"Desde la edición de tapa dura.""